19 agosto, 2015

Abogados Laboralistas Madrid

ABOGADOS LABORALISTAS MADRID, la necesidad de contar con un especialista en materia de Derecho Laboral y de la Seguridad Social, lo que se conoce como ABOGADO LABORALISTA, cobra hoy en día todavía una mayor importancia, y aun mas despues de las nuevas reformas en materia de Legislación Laboral, de modo que sea este el que le ayude en la defensa de sus intereses, bien sea en su calidad de empresario, o bien sea en la calidad de trabajador.

En BUFETE BERNAL ABOGADOS, le ofrecemos nuestra especialización en esta materia como ABOGADOS LABORALISTAS MADRID, y una respuesta inmediata.Abogados laboralistas Madrid

Contamos con una alta experiencia, habiendo solucionado muchos asuntos en materia extrajudicial con importantes y ventajosos acuerdos para nuestros clientes, y tambien cuando no ha sido posible se han llevado a cabo con exito procedimientos judiciales en defensa de los intereses de nuestros clientes.

Son muchos los aspectos que abordamos como ABOGADOS LABORALISTAS EN MADRID, desde las reclamaciones por despido o la impugnación de sanciones a la compensación por accidentes laborales. Le representaremos en actos de conciliación y procesos judiciales. También estamos capacitados para actuar con solvencia en situaciones específicas como las relacionadas con la extranjería. No dude en acudir a nuestro despacho para solicitar nuestra asistencia o para cualquier consulta puntual.

ABOGADOS LABORALISTAS MADRID, entre otros asuntos que atendemos, se encuentran

  • ACCIDENTES DE TRABAJO.
  • ACOSO EN EL TRABAJO (MOBBING).
  • ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO.
  • Asesoramiento integral a empresas.
  • Conciliaciones ante los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
  • RECLAMACIONES ANTE SMAC
  • Demandas frente a altas médicas, recursos administrativos y judiciales.
  • DERECHO DISCIPLINARIO LABORAL
  • SANCIONES LABORALES
  • DESPIDO DISCIPLINARIO.
  • DESPIDO.
  • EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO (ERE)
  • EXPEDIENTE REGULACION TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE).
  • Extinciones del contrato de trabajo.
  • INCAPACIDAD LABORAL.
  • INVALIDEZ LABORAL.
  • Jubilación e invalidez.
  • Prestaciones por jubilación y desempleo.
  • Procedimientos judiciales.
  • Procedimientos judiciales de naturaleza laboral.
  • Procesos frente la Instituto Nacional de la Seguridad Social.
  • Reclamación de prestaciones por muerte y supervivencia.
  • RECLAMACIONES DE CANTIDAD LABORAL.
  • Reclamaciones de derechos laborales.
  • Redacción de pactos de empresa.
  • Regímenes especiales.
  • Situaciones concursales.
  • Contratación laboral en relaciones ordinarias y especiales de alta dirección.
  • Recibos de salarios.
  • Liquidación de seguros sociales.
  • Convenios colectivos y aplazamientos extraordinarios.
  • Legalización de nuevas empresas.
  • Estudios de costes laborales y compensación y beneficios.
  • Auditoría laboral de empresa.
  • Regímenes especiales de la Seguridad Social: autónomos, empleados del hogar, etc.
  • Tramitaciones ante la OTG y TGSS.
  • Responsabilidad del empresario por medidas de seguridad inapropiadas.
  • Enfermedad profesional.
  • Reclamacion por accidentes de trabajo.
  • Reclamaciones por viudedad, jubilación.
  • Reclamación por incapacidades permanentes en cualquiera de sus grados; absolutas, total, parcial y gran invalidez.
  • Determinación de contingencias, enfermedad común, enfermedad profesional o accidentes de trabajo.
  • Incapacidad Temporal y altas indebidas.
  • Defensa jurídico-laboral.
  • Asesoramiento a RR.HH.
  • Asesoramiento y negociación con Comités de Empresa.
  • Despidos individuales y colectivos (ERE). Procedimientos Concursales.
  • Trámites ante el Departamento de Trabajo. Conciliaciones laborales.
  • Procedimientos ante la Inspección de Trabajo.
  • Redacción de reclamaciones previas en la vía administrativa.
  • Reclamaciones por cantidad, sanción, clasificación profesional, mobilidad, acoso, incumplimiento empresarial, declarativas,…
  • Representación procesal ante los Juzgados de lo Social.
  • Recursos ante tribunales superiores.
  • Procedimientos de ejecución. Tramitaciones ante el Fogasa.
  • Expedientes de incapacidad permanente, jubilación y demás prestaciones contributivas y no contributivas.
  • Reclamación por altas y bajas médicas y accidentes de trabajo, enfermedades profesionales. Gastos sanitarios.
  • Prestaciones y subsidios por desempleo.
  • Tramitación de incapacidades permanentes, absolutas y parciales.
  • Reclamaciones en recargos por falta de medidas de seguridad. Daños y perjuicios.